Социальный фонд России (СФР) с начала 2023 года перечислил работодателям 730 млн рублей для трудоустройства сотрудников по программе субсидирования найма. Об этом сообщается на сайте Соцфонда.

«Социальный фонд России перечислил с начала года 730 млн рублей работодателям за трудоустройство граждан по программе субсидирования найма. С заявлениями на субсидии обратились 2,2 тыс. работодателей, которые приняли на работу 13,2 тыс. человек», – говорится в сообщении.

В Соцфонде напомнили, что программу субсидирования найма запустили в 2021 году как меру стимулирования занятости. Тогда она предусматривала выделение дотаций за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года. Позже проект скорректировали, он охватил молодежь в возрасте до 30 лет и беженцев из Донецкой и Луганской народных республик и Украины. В этом году программу распространили на участников специальной военной операции.

На господдержку могут претендовать юридические лица, некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные до 2023 года и не имеющие долгов по заработной плате, налогам, сборам, страховым взносам и штрафам. На каждого работника предоставляется субсидия в размере одного минимального размера оплаты труда (сейчас это 16 242 рубля) плюс средства на уплату страховых взносов также исходя из одного МРОТ.

«Программы субсидированной занятости – это одна из мер активной политики рынка труда, широко применяющаяся в разных странах. Как правило, эти программы направлены на повышение вероятности трудоустройства людей, которые по тем или иным причинам находятся в неблагоприятном положении на рынке труда. Например, достаточно часто целевыми группами программы субсидированной занятости становятся молодые люди, пожилые, мигранты, люди, имевшие длительный перерыв в трудовой деятельности, бывшие заключенные и пр. Субсидирование занятости позволяет:

• работодателю снизить расходы на заработную плату
• безработному выйти на работу и получить доход (хотя бы на время)
• дает время работодателю «присмотреться» к работнику, лучше понять, насколько он подходит
• снизить вероятность социальной эксклюзии человека, которая часто является спутником длительной безработицы.

Таким образом, несмотря на то, что нет гарантий, что работники-участники программы субсидированной занятости по ее окончании получат постоянное место, программа может оказать положительное влияние на их социально-экономическое положение», – говорит Марина Карцева, заместитель директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

«Программа субсидирования трудоустройства как одна из мер регулирования ситуации на рынке труда имеет большое значение для всех категорий граждан, на которых распространяется ее действие. Однако, особое значение, на наш взгляд, она приобретает для молодежи. Не секрет, что молодые люди, не имеющие вовсе или имеющие небольшой опыт работы, сталкиваются с серьезными сложностями при трудоустройстве. Анализ существующих на рынке труда вакансий демонстрирует необходимость опыта в своей профессиональной сфере как стандартное требование работодателей. Вместе с тем, очевидно, что именно молодежь является драйвером общественно-экономического развития. Чем раньше молодой человек вступит на путь серьезного профессионального развития, войдет в профессиональное сообщество, тем больших успехов можно ожидать от него в ближайшем будущем. Программа способствует сохранению интереса молодежи к активному позиционированию на рынке труда, мотивирует как молодых людей, так и работодателей к взаимному партнерству в рамках трудовых взаимоотношений», – заключила Ольга Кучина, кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента РАНХиГС Санкт-Петербург.