Петербургский кампус Президентской академии и Ленинградская областная торгово-промышленная палата объединили усилия для решения ключевой задачи современного рынка труда.
В Санкт-Петербурге состоялось открытие IX Международного форума труда, объединившего на различных площадках представителей научного сообщества, государственных структур, законодательной власти, а также авторитетных работодателей и экспертов в сфере HR.
В рамках форума Президентская академия в Петербурге совместно с Союзом «Ленинградская областная торгово-промышленная палата» организовали научно-практическую конференцию «Формирование профессиональных компетенций: синергия государства, образования и бизнеса».
Как отмечают организаторы, в условиях стремительных изменений на рынке труда, вызванных технологическим прогрессом, цифровизацией и глобализацией, возникает острая необходимость в формировании у работников не только глубоких профессиональных знаний, но и гибких навыков, способностей к обучению и адаптации к новым условиям. Конференция, призванная объединить усилия государства, образования и бизнеса для решения этой важной задачи, включала в себя пленарное заседание, круглый стол «Кадровый потенциал регионов: диагностика, прогнозирование, управление» и два мастер-класса: «За кем сегодня охотятся компании: моя будущая работа» и «Перспективные профессии экономики данных: ИТ-архитектор и DevOps-инженер».
В рамках пленарного заседания, модератором которого выступил директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков, были подняты самые актуальные вопросы, связанные с трудоустройством и профессиональным развитием молодого поколения профессионалов. Участники обсудили наиболее востребованные профессиональные компетенции на современном рынке труда, влияние поколения зумеров, скорость адаптации образовательных программ к отраслевым требованиям, возможности интеграции практических знаний в учебные программы при участии работодателей, роль промышленного туризма в профессиональном самоопределении студентов, метрики оценки успешности подготовки студентов и эффективные инструменты обратной связи для работодателей.
«Рынок труда в 2025 году характеризуется наличием довольно серьезных противоречий и трансформаций. Совершенно очевидно, что сегодня работодателям требуется не только развивать инструменты привлечения новых сотрудников, но и совершенствовать методы удержания уже имеющихся, во многом пересматривая свою кадровую политику. Привлечение новых сотрудников без учета их реальных навыков, компетенций и ожиданий (одновременно с обещаниями высокого дохода) только из соображений недопущения простоя будет и дальше вынуждать работодателей увеличивать объемы расходов на переподготовку и развитие сотрудников, не давая при этом гарантий сохранения кадров по мере получения ими необходимого опыта», — отметил Андрей Хлутков.
В пленарном заседании приняли участие председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Сергей Свечников, исполнительный директор Союза «Ленинградская областная торгово-промышленная палата» Игорь Муравьев, заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром ЕРЦ» Денис Чернышов, директор по взаимодействию с органами государственной власти компании PIX Robotics, председатель Кластера РАЭК/RPA, председатель Комитета по Искусственному Интеллекту РУССОФТ Сергей Вотяков, член совета директоров Hansa Group, заместитель генерального директора по IR ПАО «Ламбумиз» Никита Демидов, HRBP головного отделения по Ленинградской области Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк» Ирина Тимчук и другие эксперты.
«Наша задача – помочь молодым людям максимально эффективно реализовать себя в будущем. Для этого необходима профориентация, позволяющая сконцентрироваться на получении востребованной на рынке труда специальности. Москва показывает отличный пример: все девятиклассники проходят через центр профессионального образования, где им быстро и эффективно показывают возможности, тестируют и направляют в средние специальные учебные заведения. Создается некий тренд, и ребята дальше идут получать высшее образование. Максимальное информирование человека, начиная со школьной скамьи, позволяет ему правильно определиться с будущим. Поэтому нужно понимать, что сегодня работодателю важна не только приобретаемая специальность, но и компетенции, которые вы получаете в процессе обучения», – отметил председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.
«Найти работу по душе – значит, не работать ни дня! И я вижу, как горят глаза наших молодых специалистов. Вспомните розетки для зарядки смартфонов в трамваях – это придумали выпускники вузов. Сегодняшние студенты ничем не отличаются, они так же активно внедряют новые технологии. Наши специалисты разрабатывают логистические маршруты, чтобы транспорт в спальных районах ходил каждые две минуты. Не нужно бояться изменений, нужно быть к ним готовым», – рекомендовал начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Сергей Свечников.
«В современном динамичном мире, несмотря на кажущуюся нестабильность, открываются уникальные возможности для профессионалов. Приходя в компанию, важно понимать ее цели и соответствовать ее потребностям, но прежде всего, демонстрировать потенциал для повышения эффективности бизнеса. Мы ценим тех, кто приносит новые знания, способен модернизировать процессы и внедрять передовые технологии, например, в области искусственного интеллекта. Если у вас есть уникальный опыт и стремление к инновациям, вы можете стать ключевым игроком в нашей команде, способным продвигать перспективные разработки», – подчеркнул заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром ЕРЦ» Денис Чернышов.
Конференция стала стратегически важным шагом к созданию высококвалифицированного и адаптивного общества. Мероприятие призвано способствовать повышению конкурентоспособности выпускников на рынке труда, снижению кадрового дефицита и укреплению экономического потенциала, а также устойчивому экономическому и социальному развитию России.
