Студенты узнали, как начать карьеру в государственной службе и какие городские проекты доступны для участия уже сейчас.

21 февраля на факультете государственного и муниципального управления прошла встреча с заместителем председателя Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга и начальником отдела оценки и кадровых резервов Игорем Мурашевым.

Встреча была посвящена проектам и способам построения карьеры на государственной службе. Студентам рассказали об уникальных возможностях для молодых специалистов, включая обменные стажировки в сфере государственного управления в Казани, Вологде, Нижнем Новгороде и Минске.

Обсуждались и способы самореализации через участие в таких проектах для молодежи, как «Госсреда», «Открытый Смольный 2.0», «Кейс-чемпионат» и «Молодежный кадровый резерв», позволяющих погрузиться в работу органов власти. Также были затронуты вопросы развития корпоративной культуры, в том числе волонтерство, сервисы «Ваша идея» и «Карьерное консультирование».

Особое внимание уделили проекту «Открытый Смольный 2.0», реализуемому с 2015 года по инициативе Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга. Он позволяет познакомиться с системой госуправления изнутри, встретиться с руководством города и внести вклад в решение городских задач. Наиболее активные участники стажировок вступают в Молодежный кадровый резерв и получают предложения о работе.

Стажировка открыта для студентов и выпускников высших учебных заведений независимо от направления подготовки. Для участия достаточно проявить интерес к сфере государственного управления и подать заявку, включающую анкету и эссе.

Весной 2025 года участники проекта смогут познакомиться с деятельностью Комитета по развитию туризма в рамках стажировки «Многогранный Петербург: открываем новые маршруты города». Она позволит обсудить идеи и наработки с представителями профильных органов власти. Лучшие стажеры смогут продолжить сотрудничество с комитетом, а их предложения будут учтены в проектах развития города.

С начала реализации проекта «Открытый Смольный» прошло более десятка стажировок по различным направлениям, включая физкультуру и спорт, развитие туризма, оказание госуслуг, охрану памятников, местное самоуправление, предпринимательство, молодежную политику, развитие внешних связей и отношения в сфере труда.