В Северо-Западном институте управления РАНХиГС реализуют масштабную задачу по улучшению качества условий работы профессорско-преподавательского состава. Вуз запустил второй этап проекта «Год преподавателя».
Программа будет действовать до ноября 2021 года. За это время проект должен достигнуть нескольких целей: внедрить в СЗИУ РАНХиГС систему мотивации для профессорско-преподавательского состава и провести цифровизацию стандартных процессов в работе преподавателей. Руководителем проекта стала Наталья Шерстнева, начальник ПЭУ
Ожидается, что в ходе работы над проектом будут усовершенствована и внедрена дифференцированная система определения карьерных треков преподавателей – «лектор», «исследователь», «практик».
Кроме того, важной задачей в работе проекта является внедрение более продолжительных контрактов для профессорско-преподавательского состава. Будут предусмотрены контракты на 3 и 5 лет.
Важным моментом второго этапа проекта стало привлечение в состав команды проекта опытных преподавателей — Татьяны Гриненко, Марии Ноженко, Николая Разуваева, Михаила Трегубова, Татьяны Тулупьевой. Их участие в проекте позволит лучше адаптировать разрабатываемые проектом решения под нужды преподавателей.
Чтобы наладить новую систему материальной и нематериальной мотивации будет проведено социологическое исследование по удовлетворенности и лояльности преподавателей.
Итогом этого проекта должна стать более прозрачная система работы профессорско-преподавательского состава, новые возможности для карьерного роста и улучшение мотивационных механизмов.
Напомним, 2020 год в СЗИУ РАНХиГС был объявлен Годом преподавателя. О том, в чём была особенность этого времени, можно узнать в специальном интервью директора вуза Владимира Шамахова.
