На Проектном комитете Петербургский кампус РАНХиГС подвёл итоги проекта «Год преподавателя», который реализовывался на площадке Института на протяжении полутора лет. Его основной идеей стало повышение лояльности преподавателей к вузу, а также привлечения новых талантливых учёных, путем создания системы их мотивации и развития.

В рамках проекта разработана и внедрена прозрачная и справедливая система материальной и нематериальной мотивации преподавателей: поощрение публикационной активности, индивидуальных достижений и молодых учёных, стажировки, командирование и социальная поддержка. Также проведена автоматизация процессов, которые используются преподавателями в повседневной работе. Среди них: сервисы подачи документов на конкурс профессорско-преподавательского состава, планирования и организации повышения квалификации преподавателей, доступа к нормативным документам Института через личные кабинеты преподавателя и другие.

Внедрение системы трёх и пятилетних контрактов для учёных, формирование обновлённых индивидуальных профессиональных траекторий развития по направлениям «лектор», «исследователь», «практик» стали значимыми результатами проекта, которые были одобрены руководством вуза.

В дальнейшем планируется ежегодно актуализировать систему стимулирования, совершенствовать работу Комитетов по кадровому развитию и повышать качество коммуникации между преподавателями, кафедрами и администрацией Института. В завершение команде проекта была объявлена благодарность директора за активное участие и весомый вклад в реализацию инициативы.