С 1 марта 2027 года работодатели будут обязаны составлять трудовые договоры для стажеров не более чем на шесть месяцев, а также организовывать для них наставничество.
Понятие стажировки в сфере труда закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года. Стажеры будут работать по срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев, а работодатели должны будут организовать для них наставничество, следует из документа, с которым ознакомился ТАСС.
Документ дополняет кодекс статьей об особенностях труда работников, проходящих стажировку. Под ней понимается трудовая деятельность для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к работе.
Пройти такую стажировку смогут граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование либо дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, а также прошедшие или проходящие профессиональное обучение по предусмотренным законом программам. Работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.
Заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Течение этого срока будет приостанавливаться, в частности, на время военной службы в предусмотренных законом случаях, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Если после истечения срока договора о стажировке работник заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливать не будут.
Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, правила не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.
«Новый закон делает стажировку полноценным инструментом входа в профессию и открывает дополнительные возможности для выстраивания непрерывной карьерной траектории студентов: от обучения и практики до оплачиваемой стажировки и первого рабочего места. Академия уже сегодня активно расширяет сотрудничество с работодателями из государственного и корпоративного секторов, привлекает партнеров из высокотехнологичных и перспективных отраслей, развивает совместные программы стажировок с наставничеством и возможностью дальнейшего трудоустройства. Наша задача — сделать взаимодействие с работодателями частью образовательного процесса, чтобы студенты могли знакомиться с будущей профессией и получать предложения о работе еще во время учебы, а компании — заранее находить и готовить перспективных специалистов», — говорит директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.
«Постепенное погружение молодого специалиста в профессиональную специфику и рабочую атмосферу — это ценно для всех участников процесса: для рынка труда, работодателей и самих образовательных организаций. Однако здесь возникает ряд юридических нюансов. Согласно Трудовому кодексу РФ, а также коллективным договорам и соглашениям, наставничество является добровольной и оплачиваемой деятельностью. Чтобы механизм работал, эти правовые аспекты необходимо четко регламентировать: закрепить статус наставника, порядок его назначения и обязательную доплату», — добавляет директор Центра образовательных проектов Президентской академии в Санкт-Петербурге Ирина Данилова.
