Не все жители России и, в частности, Петербурга после снятия всех коронавирусных ограничений продолжат работать в привычном формате. Порядка 1,5 млн человек могут остаться на «удалёнке», что, впрочем, не означает снижения эффективности, отмечает доцент кафедры государственного и муниципального управления СЗИУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Татьяна Тулупьева.

По словам эксперта, все зависит от того, как организовано взаимодействие на дистанте. Удаленный формат работы хорошо «впишется» в сферы, которые являются не процессными, а нацелены на получение результата. Важно, чтобы перед сотрудниками стояли автономные задачи, не требующие постоянного взаимодействия с другими коллегами. В свою очередь от руководителей требуется правильно и качественно выполнять все основные управленческие функции: планирование, организация, координация, мотивация и контроль.

«Давайте не будем забывать, что до коронавируса и введения ограничений в стране активно развивалось фрилансерство, которое показало свою эффективность в формате удаленной работы. Конечно, нужно учитывать и внешние взаимодействия, такие как, дети в квартире, другие родственники, которые могут являться отвлекающим от работы фактором. Но все эти моменты можно обсудить и выработать оптимальный формат», – пояснила специалист.

Большую популярность набирает так называемое «гибридное» взаимодействие – частичная «удаленка», частичная работа в офисе. Для значительного ряда сфер деятельности такой формат со временем станет нормой и у него есть много плюсов, отметила Татьяна Тулупьева.

Что касается сотрудников, которые привыкли работать с бумагами и не представляют, как вести документооборот в удаленном режиме, им неизбежно придется адаптироваться в рамках проводимой цифровизации. Это со временем будет только набирать обороты.

Напомним, с 1 января 2021 года в силу вступил закон, который регламентирует дистанционную работу. Документ определяет порядок работы сотрудников на удаленке, закрепляет права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также прописывает основания для увольнения. Согласно последним данным, более половины российских компаний – 53% – планируют внедрить гибридную работу.