28 мая в историческом парке «Россия – Моя история» состоялся первый карьерный форум «Вместе в карьеру», организованный Президентской академией в Санкт-Петербурге. Мероприятие объединило свыше двух тысяч студентов, а также представителей более 30 ведущих компаний, органов государственной власти и карьерных экспертов.
Форум прошел в год 35-летия петербургского кампуса Президентской академии. Программа охватила широкий спектр тем: государственная служба, юридическая карьера, предпринимательство, целевое обучение и молодежные проекты. На площадке мероприятия были организованы панельные дискуссии, круглые столы, мастер-классы от лидеров рынка, деловые игры по оценке компетенций, индивидуальные консультации психологов-профориентологов и стратегическая сессия по программам дополнительного профессионального образования. Одним из ключевых событий дня стало подписание соглашения о сотрудничестве между Академией и Банком «Россия», а завершила программу торжественная церемония награждения первокурсников – победителей конкурса «Отличный старт!»
Директор Президентской академии в Санкт-Петербурге Андрей Хлутков обозначил главную идею, которая легла в основу форума:
«В год 35-летия Президентской академии в Санкт-Петербурге мы провели первый карьерный форум “Вместе в карьеру”. Это не просто встреча работодателей и соискателей, это настоящее пространство живого диалога о том, как сегодня выстраивать свою профессиональную траекторию в интересах служения Отечеству. Мы хотим, чтобы каждый участник почувствовал: карьера – это не только личный успех, но и вклад в общее дело. Объединяя студентов, ведущие компании и государственные структуры, мы вместе формируем кадровый потенциал страны», – рассказал Андрей Хлутков.
Одной из главных тем форума стал поиск точек соприкосновения между ожиданиями молодежи и реальными запросами работодателей. Академия целенаправленно выстраивает систему, которая помогает сократить этот разрыв еще в студенческие годы, – об этом рассказал проректор вуза.
«Сегодня ключевой разрыв – не в знаниях, а в представлениях о профессиональной реальности. Студенты ждут быстрого роста, автономии и смысла на старте, работодатели – устойчивости и готовности к постепенному становлению. Рынок труда изменился быстрее моделей взросления. Сократить разрыв может только ранний честный диалог. Именно поэтому Президентская академия уже с первого курса выстраивает для студентов экосистему карьерных возможностей: форумы, стажировки, наставничество и уникальные карьерные консультации. Мы запустили цифровое портфолио, которое позволит за время обучения в вузе создать первое резюме молодому специалисту. На эту инновацию Академии уже обратило внимание Министерство науки и высшего образования, чтобы распространить механизм на все вузы России. Задача Академии сегодня – не просто выдать диплом, а помочь человеку понять себя, профессию и запрос времени. И мы эту задачу решаем системно – с первого курса и за пределами аудитории», – подчеркнул проректор Президентской академии Владимир Колодкин.
В центре карьеры Академии работу со студентами строят не вокруг перечня компетенций, а вокруг профессионального поведения – того, что работодатели проверяют уже на первом собеседовании. Руководитель карьерных проектов Академии Анна Хрипченко объяснила, почему именно это становится решающим фактором при трудоустройстве.
«Если смотреть через призму ежедневной практики, самый недооцененный навык – это осознанная профессиональная коммуникация. Студенты часто путают ее с активным нетворкингом, но реальный дефицит в другом: четко формулировать мысли, задавать вопросы, слышать обратную связь и брать на себя ответственность за диалог. Твердые навыки – это входной билет, но работодатель нанимает не список компетенций, а человека, с которым можно прийти к результату в команде. И это проверяется уже на первом собеседовании. Поэтому наша задача как центров карьеры – не просто давать вакансии, а стать средой, где студент учится профессиональному поведению: от самопрезентации до деловой этики. Это сложнее, чем научить составлять резюме, но именно это сегодня решает исход», – заключила Анна Хрипченко.
Форум получил живой отклик от самой главной аудитории – первокурсников, для которых вопрос профессионального старта особенно актуален. Студентка 1 курса факультета международных отношений и политических исследований Есения Юрченко поделилась впечатлениями.
«Подобные форумы помогают студентам найти удобную стажировку, познакомиться с большим спектром работодателей, приложить свое резюме и получить обратную связь – с приглашением на работу лично. Это возможность себя реализовать и получить практический опыт», – поделилась впечатлениями Есения Юрченко.
В рамках форума на площадках выступили представители ключевых государственных и финансовых структур региона. В ходе панельной дискуссии о государственной службе эксперты обсудили, какие качества сегодня важны для тех, кто выбирает карьеру чиновника. Председатель Избирательной комиссии Ленинградской области Михаил Лебединский назвал определяющими факторами нравственный выбор и готовность взять на себя ответственность.
«Если человек выбрал для себя государственную или муниципальную службу, он должен быть готов к тому, что он будет служить народу. Чиновник должен быть патриотичен, желать изменить мир своими действиями к лучшему и понимать, как работает государство – не только юридически, но прежде всего через общественные отношения. Он должен обладать высокой степенью эмпатии: когда к нему приходят с проблемой, он должен ее решать, а не объяснять, кто должен сделать это вместо него. Главный вопрос чиновник должен задать себе сам: готов ли я взять на себя ответственность за то, что другие на себя не возьмут? Если готов – значит он на правильном пути», – отметил председатель Избирательной комиссии Ленинградской области Михаил Лебединский.
Тему профессиональных требований к молодым специалистам продолжил представитель финансового сектора. Заместитель начальника Северо-Западного главного управления Центрального банка Российской Федерации Кирилл Подозеров обозначил три качества, на которые регулятор делает ставку при отборе сотрудников.
«Банк России, строго говоря, к органам государственной власти не относится, однако финансовая система не может обойтись без молодых специалистов. В условиях общей неопределенности я бы выделил три ключевых качества. Первое – умение видеть не только свою текущую задачу, но и ее связь с другими функциями организации: понимать, что делают коллеги, что для них важно, какова роль твоей работы в общей стратегии. С этим неразрывно связано второе – умение коммуницировать, работать в команде, слышать коллег, даже если их цели расходятся с твоей задачей. И третье – цифровые компетенции: анализ данных и кибербезопасность. При этом у нас нет массового набора: мы используем стажировки, практики и проекты именно для того, чтобы ни мы не ошиблись в человеке, ни он не разочаровался в нас», – рассказал Кирилл Подозеров.
Тему партнерства между работодателями и молодыми специалистами продолжила Мария Елкина, генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства». По ее словам, наставничество работает только тогда, когда в нем заинтересованы обе стороны.
«Наставничество работает, когда мотивированы обе стороны. Наставник должен видеть, что его роль признана: оплачена, учтена в карьерном резерве и подкреплена методикой и поддержкой. Подопечный – что его развитие интересно работодателю. Когда это есть, наставничество становится партнерством. Когда этого нет – формальностью, которая не приносит результата. Наша программа ориентирована именно на партнерство», – подчеркнула генеральный директор АНО «Агентство развития профессионального мастерства» Мария Елкина.
Форум показал: студенты готовы говорить о карьере как о деле, а не только как о доходе. В Академии уверены – такие встречи должны становиться регулярной точкой опоры, где рождается не нетворкинг, а настоящая профессиональная ответственность.
