В Президентской академии в Санкт-Петербурге в рамках X Международного Невского форума состоялись две ключевые дискуссионные площадки, посвященные подготовке государственных и муниципальных служащих. Секция «Роль физического и духовного здоровья в становлении государственных и муниципальных служащих» и круглый стол «Подготовка кадров в эпоху цифровой трансформации публичного управления» объединили представителей академического сообщества, органов власти, спортивных организаций и экспертов. Общей темой стал поиск баланса между традиционными ценностями, личностным развитием и технологическими вызовами современной эпохи.

Участники сошлись во мнении, что эффективный управленец сегодня – это не просто носитель профессиональных знаний, но и человек с развитым чувством ответственности, крепким здоровьем, устойчивой психикой и готовностью к постоянному обучению. Именно это триединство – здоровье, воспитание и личностное развитие – становится фундаментом для качественной подготовки кадров, способных работать на благо государства и общества.

Секция, посвященная роли здоровья, собрала ведущих экспертов из Национального государственного университета физической культуры, спорта и здоровья им. П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербургского государственного морского технического университета, Санкт-Петербургского государственного экономического университета, Калининградского государственного технического университета, ВИФК и других вузов России, а также коллег из Республики Беларусь и Казахстана. Особую значимость мероприятию придало участие легенд отечественного спорта. В начале конференции состоялась торжественная церемония чествования олимпийских чемпионов Татьяны Казанкиной и Евгения Куликова, а также бронзового призера Олимпийских игр Николая Колесникова. Открыла работу секции заведующая кафедрой физической культуры и спорта Лада Морозова, которая подчеркнула актуальность темы в свете задач по достижению национальных целей развития России, в частности, увеличения доли граждан, систематически занимающихся спортом, до 70%.

В ходе дискуссии участники пришли к ряду принципиальных выводов. Систематические занятия спортом признаны эффективным средством нейтрализации профессиональных стрессов, повышения работоспособности и устойчивости к перегрузкам. Профессиональная этика и духовное здоровье, формируемые в том числе средствами физической культуры, напрямую влияют на качество управленческих решений и доверие граждан к институтам власти. Эксперты призвали не ограничиваться пропагандой здорового образа жизни, а пересмотреть организацию труда – от внедрения активного отдыха в рабочий график до создания системы психологической поддержки. Забота о здоровье сотрудников признана стратегической инвестицией в развитие организации.

«Систематические занятия физической культурой в деятельности госслужащего-управленца – это нейтрализация симптомов профессионального выгорания и повышение качества управленческих решений», – отметила трехкратная олимпийская чемпионка, президент Союза спортсменов Санкт-Петербурга Татьяна Казанкина.

«Физическое здоровье составляет основу интеллектуальных способностей, критически важных для решения сложных управленческих задач», – подчеркнул олимпийский чемпион Евгений Куликов.

«Даже с развитием цифровых технологий сохраняется ключевая роль человека: способность сопереживать, понимать проблемы граждан, принимать взвешенные решения. Искусственный интеллект может облегчить рутину, но не способен заменить человеческое участие и ответственность», – заявил доцент Западно-Казахстанского инновационно-технологического университета Владимир Мельников.

«Среди приоритетов социальной политики, способствующих созданию условий для достижения баланса «семья-работа», ключевую роль играют физическое и духовное здоровье госслужащих», – добавила кандидат социологических наук, доцент Президентской академии в Санкт-Петербурге Галина Цинченко.

По итогам обсуждения намечены шаги по внедрению принципов здоровьесбережения: разработка корпоративных программ здоровья, интеграция показателей здоровья в систему оценки персонала, проведение тренингов для руководителей по созданию благоприятной среды, усиление межведомственного диалога для разработки совместных программ двигательной активности.

На круглом столе «Подготовка кадров в эпоху цифровой трансформации публичного управления» эксперты обсудили цифровую грамотность и этику. В центре внимания оказались требования к компетенциям, обновление образовательных моделей и формирование практикоориентированных траекторий. Участники уделили особое внимание ИИ-компетенциям, цифровой этике, безопасности и доверию граждан к новым технологиям.

В рамках круглого стола представлены промежуточные итоги научных работ кафедры государственного и муниципального управления, в том числе исследование по этике применения ИИ в органах власти и результаты социологического опроса о доверии граждан к ИИ-технологиям. Эксперты отметили важность формирования единых правил использования ИИ и работы в едином терминологическом аппарате. В рамках программы «Лидеры регионов» участники рассмотрели модель компетенций госслужащих в условиях цифровой трансформации.

«Ответственность за решения, принятые с применением ИИ-технологий, остается на уполномоченном органе власти и конкретных должностных лицах. Владение ИИ-компетенциями уже сегодня является неотъемлемой частью образования современного госслужащего», – подчеркнула руководитель программы «Цифровая трансформация в публичном управлении» Президентской академии в Санкт-Петербурге Анастасия Шеина.

«Совместные проекты, такие как Школа Смольного, Кейс-чемпионат, Госсреда, Открытый Смольный 2.0 и Молодежный кадровый резерв, формируют экосистему карьерных и образовательных траекторий для будущих управленцев», – отметил декан факультета государственного и муниципального управления Президентской академии в Санкт-Петербурге Анатолий Лихтин.

«Мы видим синергию Президентской академии в Санкт-Петербурге и Комитета государственной службы и кадровой политики в эпоху цифровой трансформации, особенно при формировании Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга. Это сотрудничество позволяет готовить кадры, готовые к вызовам цифровой экономики», – заявил начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Сергей Свечников.

Принято решение о разработке плана взаимодействия Комитета государственной службы и кафедры государственного и муниципального управления на 2026–2027 учебный год. План включает обсуждение результатов научных исследований, актуализацию образовательных траекторий, участие представителей органов власти в Мастерских по наставничеству в рамках программы «Лидеры регионов» и совместную проработку тем выпускных квалификационных работ.